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Relations individuelles de travail
22.11.2017 - 07:53     Relations individuelles de travail › Travaux parlementaires
Participation des salariés aux collectes de sang, plaquettes ou plasma sur leur temps de travail : dépôt à l’AN
Dépôt à l'Assemblée nationale d'une proposition de loi permettant aux salariés de participer aux collectes de sang, de plaquettes ou de plasma sur leur temps de travail.
22.11.2017 - 07:08     Relations individuelles de travail › Travaux parlementaires
Procédure applicable au salarié protégé titulaire d’un CDD saisonnier : dépôt à l’AN
Dépôt à l'Assemblée nationale d'une proposition de loi visant à supprimer l’obligation pour l’employeur de saisir l’inspection du travail dans le cadre des contrats saisonniers.
21.11.2017 - 07:37     Relations individuelles de travail
Réforme de la formation professionnelle : document d’orientation du gouvernement
Présentation du document d’orientation du gouvernement relatif à la réforme de la formation professionnelle envoyé aux partenaires sociaux et portant sur la formation professionnelle des salariés, celle des demandeurs d’emplois, la contribution de l’entreprise à la formation des salariés et la formation en alternance.
20.11.2017 - 07:49     Relations individuelles de travail
Précision des motifs énoncés dans la lettre de licenciement : projet de décret
Un projet de décret fixe les modalités selon lesquelles l’employeur peut, à son initiative ou à la demande du salarié, préciser les motifs contenus dans la lettre de licenciement.
17.11.2017 - 07:55     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
La demande de résiliation judiciaire ne dispense pas le salarié de continuer à remplir ses obligations envers son employeur
Le salarié, ayant effectué une demande de résiliation de son contrat de travail auprès d’une juridiction prud’homale, doit néanmoins continuer à remplir ses obligations à l’égard de son employeur, sous peine d’être licencié par celui-ci avant que la juridiction saisie ait eu à statuer sur sa demande.
15.11.2017 - 07:23     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
CJUE : le repos hebdomadaire des travailleurs ne doit pas nécessairement être accordé le jour suivant six jours de travail consécutifs
Le droit de l’Union exige, non pas que la période minimale de repos hebdomadaire soit accordée au plus tard le jour qui suit une période de six jours de travail consécutifs, mais qu’elle le soit à l’intérieur de chaque période de sept jours.
15.11.2017 - 07:00     Relations individuelles de travail
Aménagement des règles relatives aux offres de reclassement interne en cas de licenciement pour motif économique
Présentation du projet de décret relatif à la procédure de reclassement interne sur le territoire national en cas de licenciements pour motif économique.
13.11.2017 - 07:40     Relations individuelles de travail › Texte officiel
Durée du travail en agriculture
Publication au JORF d'un décret relatif à la durée du travail en agriculture mettant en cohérence des dispositions réglementaires du code rural et de la pêche maritime relatives à la durée du travail.
13.11.2017 - 07:14     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
L’indemnisation pour licenciement illicite empêche l’allocation d’une indemnité spécifique liée aux avantages d’un PSE
Les juges du fond ne peuvent condamner l’employeur à payer aux salariés des dommages et intérêts au titre de préjudice résultant de la privation des mesures du plan de sauvegarde de l’emploi dès lors qu’ils ont déjà condamné à payer à chaque salarié une indemnité réparant intégralement le préjudice résultant du caractère illicite du licenciement.
10.11.2017 - 07:46     Relations individuelles de travail › Texte officiel
Enseignement à distance en apprentissage
Publication au JORF d'un décret mettant en œuvre les enseignements dispensés en tout ou partie à distance dans les formations par apprentissage.
09.11.2017 - 07:26     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
Congés payés légaux et conventionnels : l’employeur doit prouver qu’il a incité le salarié à les prendre
L’employeur doit, non seulement prendre les mesures susceptibles d’assurer au salarié la possibilité d’exercer effectivement son droit à congé, mais aussi, prouver en cas de contestation qu’il a accompli les obligations qui lui incombent.
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