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Relations individuelles de travail
11.06.2018 - 07:28     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
Conditions de validité d’une clause de rémunération variable dépendante des objectifs fixés unilatéralement par l'employeur
Lorsqu’un contrat de travail comporte une clause de rémunération variable dépendante de la réalisation des objectifs fixés unilatéralement par l'employeur, ces objectifs doivent être communiqués au salarié dans des documents rédigés en français.
08.06.2018 - 07:44     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
Licenciement pour le chargé de clientèle qui conserve des tickets cadeaux destinés à la clientèle
Le chargé de clientèle qui conserve des tickets cadeaux destinés à la clientèle peut être licencié pour faute grave. Il manque ainsi à la probité nécessaire pour les salariés manipulant de l’argent, rendant impossible son maintien dans l’entreprise.
08.06.2018 - 07:00     Relations individuelles de travail
Réforme de la politique de l’emploi en faveur des personnes handicapées : première phase de la concertation
La ministre du Travail et la Secrétaire d’Etat chargée des Personnes handicapées ont conclu la première phase de concertation autour du volet handicap du projet de loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel".
07.06.2018 - 07:36     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
Pas de prime de quart pour le salarié qui travaille dans une équipe en 3/8 mais dispensé de travail de nuit
Un salarié inapte à poursuivre le rythme en 3/8 et dispensé de travail de nuit mais placé dans une équipe fonctionnant en 3/8 ne peut plus percevoir la prime de quart qui n'est due qu'aux seuls salariés travaillant effectivement selon le rythme de 3/8.
06.06.2018 - 07:56     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
CJUE : licenciement en raison du divorce et du remariage d’un médecin-chef catholique
Selon l'avocat général près la CJUE, le respect de la forme religieuse du mariage ne constitue pas une exigence professionnelle essentielle liée à l’exercice de la médecine et ne prédomine pas sur la valeur constitutionnelle fondamentale qu’est la non-discrimination en fonction de la religion.
04.06.2018 - 07:32     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
Le mandataire judiciaire doit informer la juridiction prud’homale saisie et les salariés de l’ouverture de la procédure de liquidation
Lors d’une instance en cours devant la juridiction prud'homale, le mandataire judiciaire de la société partie à l’instance doit informer, dans les dix jours, la juridiction saisie et les salariés de l’ouverture de la procédure de liquidation de la société.
04.06.2018 - 07:18     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
CJUE : réclamation par les héritiers du salarié défunt d’une indemnité financière pour congés non pris
L’avocat général propose à la CJUE de juger que la réglementation nationale qui s’oppose à ce que les héritiers d’un salarié défunt réclament à l’employeur de celui-ci une indemnité financière pour congés non pris est contraire au droit de l’Union européenne.
01.06.2018 - 07:41     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
L'affectation d’un salarié sur un chantier éloigné ne constitue pas forcément une modification du contrat de travail
Le déplacement d’un salarié à trois cents kilomètres de son lieu de travail habituel, prévu dans un délai raisonnable et pour une durée limitée, sans que des éléments familiaux particuliers s’y opposent, ne constitue pas une modification du contrat de travail.
01.06.2018 - 07:30     Relations individuelles de travail
UE : amélioration de la protection des travailleurs détachés
Le Parlement européen a voté plusieurs mesures concernant la protection des travailleurs détachés notamment l’égalité de salaire avec les salariés du pays d’accueil, la limitation de la durée du détachement et une meilleure garantie contre la fraude et l’exploitation.
01.06.2018 - 07:22     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
CJUE : indemnité financière pour congés non pris à la fin de la relation de travail
Selon l’avocat général près la CJUE, le seul fait qu’un travailleur n’ait pas demandé à prendre ses congés ne peut pas automatiquement entraîner la perte du droit à indemnité financière pour congés non pris à la fin de la relation de travail.
31.05.2018 - 07:43     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
Impact de l’entrée en vigueur d’une nouvelle grille de classification sur l’égalité de traitement
Des salariés embauchés après l’entrée en vigueur d’un nouveau barème conventionnel peuvent être sujets à une évolution de carrière plus rapide en l’absence d’une classification ou d’une rémunération plus élevée que celle des ceux embauchés antérieurement.
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