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La quotidienne reprendra 
le lundi 2 septembre 2019.
Nous vous souhaitons un
très bon été !
En cette période estivale, la Rédaction vous donne rendez-vous les vendredis 5, 12, 19 et 26 août avant de vous retrouver sur un rythme quotidien à compter du lundi 29 août.
Nous vous souhaitons de
très bonnes vacances !

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Relations collectives de travail


28.11.2018 - 07:50     Relations collectives de travail › Jurisprudence
Elections professionnelles : l’exercice personnel du droit de vote est impératif
Seul le législateur peut déroger à l'exercice personnel du droit de vote qui est un principe général de droit électoral.
27.11.2018 - 07:57     Relations collectives de travail › Jurisprudence
Représentation des salariés au sein d’une UES
Au sein d'un groupe, une unité économique et sociale (UES) peut être reconnue par convention ou par décision de justice entre des entités juridiquement distinctes qu'elles soient ou non dotées de la personnalité morale.
23.11.2018 - 07:19     Relations collectives de travail › Jurisprudence
Sans accord unanime, le panachage est interdit pour l’élection des membres du CHSCT
Le panachage des listes n'est pas admis lors de l'élection de la délégation du personnel au Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sans accord unanime des membres du collège désignatif.
15.11.2018 - 07:04     Relations collectives de travail › Jurisprudence
Validité d'un protocole d'accord préélectoral
Les modifications apportées à un protocole préélectoral, négociées entre le chef d’entreprise et les organisations syndicales intéressées, doivent résulter d’un avenant soumis aux mêmes conditions de validité que le protocole lui-même.
06.11.2018 - 07:22     Relations collectives de travail › Jurisprudence
Utilisation des heures de délégation : aucune perte de salaire pour le représentant du personnel ou le représentant syndical
La Cour de cassation rappelle qu'un salarié ne peut être privé, du fait de l'exercice de son mandat, du paiement d'une indemnité compensant une sujétion particulière de son emploi qui constitue un complément de salaire.
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