Le seul fait d'annoncer un projet de licenciement lors d’un échange Whatsapp ne suffiit pas à caractériser un licenciement verbal.
Une salariée licenciée pour motif économique a saisi la juridiction prud'homale aux fins de contester le bien-fondé de son licenciement et obtenir le paiement de diverses sommes. La cour d'appel d'Amiens l'a déboutée de ses demandes. Après avoir constaté que la teneur d'un échange WhatsApp entre la salariée et son (...)Cet article est réservé aux abonnés