La rupture par l'employeur de la période d’essai après son terme s’analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse. L'indemnité compensatrice de préavis se voit alors déduite du délai de prévenance déjà effectué.
Soutenant que la rupture par son employeur de sa période d'essai, avec effet un mois plus tard, s'analysait en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, une salariée a saisi la juridiction prud'homale. La cour d'appel de (...)Cet article est réservé aux abonnés