Condamnation pour faute inexcusable d’une société dont la politique de surcharge, de pressions et d’objectifs inatteignables, ont conduit un salarié à la crise cardiaque.
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LegalNews Veille personnalisée pour les professionnels du droitAmiante : caractérisation de l'existence d'un préjudice spécifique d'anxiété
Un salarié qui travaille dans un établissement où est fabriqué ou traité l'amiante ou des matériaux contenant de l'amiante, subit un préjudice spécifique d'anxiété.
...Maladie professionnelle : exposition au risque chez plusieurs employeurs
En cas d'exposition au risque chez plusieurs employeurs, les conditions de délai de prise en charge de l'affection s'apprécient au regard de la totalité de la durée d'exposition au risque considéré.
...Pas d'interdiction générale et absolue de consommer de l'alcool en entreprise
Un employeur ne peut pas totalement interdire l'alcool dans le règlement intérieur de l'entreprise.
...Procès du bitume
Faute inexcusable d'une société à l'égard d'un salarié pour exposition aux vapeurs toxiques du bitume ayant entraîné un cancer de la peau.
...Temps de travail des salariés : garanties conventionnelles liées au suivi de l’activité insuffisantes
Afin d'assurer un suivi régulier et précis de l’activité des salariés au forfait-jours, l’accord collectif l’ayant institué doit garantir une amplitude et une charge de travail raisonnables, ainsi qu’une bonne répartition du travail dans le temps, ce suivi ne pouvant résulter d’un simple entretien annuel avec le supérieur hiérarchique.
...La visite médicale d’embauche est obligatoire pour tous les salariés
L'employeur manque à son obligation de sécurité de résultat en ne prenant pas les dispositions nécessaires pour soumettre le salarié à la visite médicale d'embauche.
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