L'existence d'une discrimination n'implique pas nécessairement une comparaison avec la situation d'autres salariés. Ainsi, la désignation occasionnelle d'une salariée comme "la Libanaise" par sa supérieure hiérarchique constitue un élément laissant supposer l'existence d'une discrimination en raison de l'origine de la salariée.
Une salariée a été licenciée pour cause réelle et sérieuse.Soutenant avoir subi un harcèlement moral et une (...)Cet article est réservé aux abonnés
