La cour d'appel qui par une appréciation souveraine des éléments de fait et de preuve qui lui étaient soumis, et sans être tenue de suivre les parties dans le détail de leur argumentation, a constaté que l'employeur n'avait fait aucune proposition de reclassement au salarié, sans établir l'impossibilité de tout reclassement dans le groupe dont la société faisait partie a, par ces seuls motifs, légalement justifié sa décision.
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